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导读

图表来源:智联招聘《春季求职竞争周报》

2020年金融行业企业如何持续保持吸引和留住优秀人才的能力?

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图表来源:智联招聘《春季求职竞争周报》

2020年金融行业企业如何持续保持吸引和留住优秀人才的能力?员工福利能发挥什么价值?

图表来源:清华大学五道口金融学院“韧性中国——”

*研究将于8月31日停止。研究结果完成后,我们会将投诉的完整版本发送到所有在场研究人员填写的电子邮件地址。

随着我国疫情的明显增长和市场上宽松的硬币政策,金融业的增长势头突飞猛进,也使得行业内的人才竞争——,尤其是中高端人才的需求和竞争越来越激烈。

中国经济苏醒大都市排名。”

而世界上大多数国家和地区还在忙于应对旅行限制和经济放缓的影响,随着中国疫情防控行动的精彩浪潮,大多数行业现在基本上已经恢复工作和生产,逐渐恢复活力。作为国民经济的晴雨表,金融业也不例外。

美世公司最近发起了一项关于2020年金融行业员工福利现状和趋势的调查。现在,许多领先的金融企业已经出现。本次调查为以后的数据分析提供了一个稳定的基础。

默瑟邀请你出席。这项调查将帮助你在金融人才的竞争中赢得一席之地。

行业的韧性也直接影响行业内员工的薪酬福利状况;北京大学数字金融研究中心的研究显示,2020年春节第四周,十大高薪职业中金融行业平均工资为12270元/月,排名第一。

01

在恢复经济、争夺人才的门路上金融企业如何巧用福利优势吸引和保留人才?

02

金融行业领先的企业都为员工提供了哪些福利?在员工福利方面有哪些创新?

03

进入后疫情时代金融行业员工福利未来的生长趋势如何?

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据《每日经济新闻》报道,与清华大学五道口金融学院附属机构道口金科共同推出“坚韧中国——中国经济苏醒大都市排行榜”。

它涵盖各种数据来源,如税收、发票、支付、工商,覆盖数百万中小型企业。企业规划数据是用企业2-4月的真实规划运动来衡量的。各省、市、各行业与去年同期相比的恢复率显示,金融业远远领先于18个行业,经济苏醒指数为84.56%

美世诚邀您参加美世关于2020年金融行业员工福利现状及趋势的研究。

可以免费获得调查报告,明确了解金融行业从业人员的福利状况,有助于你赢得金融人才的竞争。

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